马上就到明年了，回顾了一下今年令广大教师最为振奋的是教师工资实现了与公务员平均工资基本持平或者略高于公务员工资的梦想。

　　尽管各地涨幅不大，但有总比没有好，老师们心里还是很高兴的，毕竟教师的社会地位在逐步提高，国家还是很重视教育的。

　　可是最近有些地区的教师却发现年底到手的薪资突然变少，这令大家有些奇怪，刚刚涨了一点工资，手心还没有捂热呢，怎么又降低了?

　　老师们又面临着新的考验，据湖南某老师说湖南目前正酝酿将教师薪酬减少20%-30%，不知道是否属实。

　　经过了解，原来这里的降薪，并不是普遍意义上的降低基本工资，而且降低了每年年终奖。

　　大家都知道，有些地方是有年终奖的，比如十三个月工资，有些地方是全额发放，有些地方只发基础工资，都是根据地方财力决定的。

　　还有些地区会发放一些比如绩效奖，发展观奖，精神文明奖等等，这些奖励性收入一般都是年底一次性发放，到手也是一笔不少的收入。

　　据说从明年开始不再实行年底一次性发放了，有些地方会逐月加在工资里面发放 ，有些地方会只在年底发少量一部分，各地不同，但据一直发放的地区老师说政策改变以后，到手的这些奖励性收入与往年相比有所减少 幅度在20%—30%左右。

　　而且实施的地方也不是湖南而是新一线城市，杭州、深圳、江苏等地从去年开始就已经在实施了。

　　这样做也是为了平衡所有人的心态，不过既然有这样的决定，肯定是有原因的，也不可能是空穴来风。

　　前段时间就有四川一位教师举报公务员有奖励性收入，而教师没有的事情，结果导致公务员的这项奖励性收入被取消，而教师也没有兑现的事情在网络里流传。

　　听到降薪的消息有些老师心里确实感到有些难以接受，尽管降幅不多，但谁都不想听到不好的消息。

　　有些地区的老师说以上这些奖励性收入我们听都没听说过，我们只有每个月的工资。没听说过不等于别的地区没发过，毕竟不会是无中生有的事情，这些都是根据地方财力来决定的。

　　地方财力好可能发得更多，比如前段时间深圳教师工资居高不下的事情就是一个很好的证明。这也没什么不能理解的，毕竟那里物价高，生活压力大，拿到手的收入估计与他们所处的环境有很大的关系，首先要保证教师最基本的生活需要这是最关键的。

　　其实仔细想想，好消息还是居多，比如提高班主任津贴，比如大幅提高农村教师乡村补贴，比如课后延迟服务补贴，比如按照教龄晋升职称也是一个好消息。

　　因为大家都知道，职称晋升就是教师增加工资的一个主要渠道，这对于晋升职称有困难的教师来说也是一个很鼓舞人心的消息。

　　不知各位所在地区有无这些变化，估计也会逐步实施吧!

　　看到这样一句话送给大家共勉：要想教育脱贫，先让教师脱贫!教师工资越高，学生成绩越好!